Määritä yhtenäiset standardit ja työkalut eri johtotehtäville
Rakenna johtamiskulttuuria tukevaa osaamista koko organisaatiossa
Mittaa johtamisen ja kehittämisen tuloksia systemaattisesti
Framework design
Laadimme kanssasi johtamisen viitekehyksen, sisältäen johtamisroolien määrittelyn ja käytäntöön viennin niihin liittyvien odotusten ja johtajan kehittymispolkujen perusteella.
Johtamisen valmennusohjelmat
Leadership Pipeline -valmennusohjelmat antavat ymmärryksen, työkalut ja käytännön valmiudet, joilla varmistetaan arvojen toteutuminen ja johtajaroolissa onnistumiseen vaadittava osaaminen.
Asiantuntijoiden valmennusohjelmat
Specialist Pipeline -konsepti on tutkimustietoon perustuva ratkaisu, jonka avulla luot systematiikan asiantuntijatehtävissä onnistumisen tukemiseen ja osaamisen kehittämiseen.
Lisää tietoa tulossa pian!
Leadership Pipeline -konsepti
Leadership Pipelinen perusidea on, että johtajuus kehittyy vaiheittain uran eri tasoilla ja jokaisessa vaiheessa tarvitaan uusia taitoja, ajattelutapaa ja ajankäyttöä. Malli auttaa tunnistamaan, mitä pitää oppia ja toisaalta mitä vanhoja tapoja pitää jättää taakse siirryttäessä seuraavalle johtamistasolle. Sen avulla organisaatio voi systemaattisesti rakentaa ja kehittää johtajuutta kaikilla tasoilla – yksilöstä ylimpään johtoon.
Tätä kuvataan tarkemmin kirjassa The Leadership Pipeline. Voit tutustua sen perusideaan katsomalla oheisen videon.
Merkittävä osa Fortune 500 -yrityksistä on jo ottanut Leadership Pipeline -konseptin käyttöön keskeiseksi malliksi johtamisen kehittämiseen organisaatiossaan.
“Since the business environment is so uncertain businesses need more internal certainty. Every business must be certain of what it can deliver.”
Leadership Pipelinen tausta ja periaatteet
Leadership Pipeline -malli perustuu Walter R. Mahlerin 1970-luvulla kehittämään viitekehykseen, jota myöhemmin kehittivät edelleen Ram Charan, Stephen Drotter ja James Noel. Heidän työnsä loi pohjan mallille, jonka avulla organisaatiot voivat rakentaa ja vahvistaa sisäistä johtajuuskulttuuriaan.
Leadership Pipeline Institute ja sen kumppanit ovat tämän viitekehyksen johtavia toteuttajia maailmassa. Osaamisemme kattaa niin johtaja- kuin asiantuntijaroolien määrittelyn, arvioinnin, valinnan ja kehittämisen aina kestävän johtajuusarkkitehtuurin rakentamiseen saakka.
Vaikuttavuuden mittaaminen varmistaa tuloksellisuuden
Asiakkaamme tarvitsevat selkeän näkymän siihen, miten johtajuuden kehittäminen vaikuttaa arjessa. Siksi Leadership Pipeline Institute on tehnyt vuodesta 2009 lähtien yhteistyötä riippumattoman arviointikumppanin Peopleway® kanssa.
Yhdistämme ainutlaatuiset valmennusohjelmat ja markkinoiden parhaan mittausjärjestelmän, joka todentaa ohjelmien vaikuttavuuden ja ROI:n. Tämä tekee oppimisesta läpinäkyvää, mitattavaa ja tuloksellista – ja erottaa meidät muista johtamisvalmennuksia tarjovista yrityksistä.
