Tietoa meistä

Keitä olemme

Change Partners Finlandin missiona on parantaa johtamista ja muutoskyvykkyyttä suomalaisissa organisaatioissa. Tuemme organisaatioita johtamisen, muutoskyvykkyyden ja muutosjohtamisosaamisen kehittämisessä koulutuksen, valmennuksen ja konsultoinnin avulla.

Change Partners Finland on osa Virossa, Suomessa, Latviassa ja Liettuassa toimivien Change Partners -yhtiöiden ryhmää.

Yhdessä kumppaniemme Proscin ja Leadership Pipeline Instituten kanssa voimme toimittaa palveluita lähes missä päin maailmaa tahansa, jopa paikallisella kielellä.

Muutoskyvykkyden kehittäminen

Change Partners toimii maailman johtavan muutosjohtamisen asiantuntijan, Proscin, virallisena kumppanina Suomessa ja Baltian maissa.

Prosci auttaa organisaatioita tekemään monimutkaisesta muutoksesta ymmärrettävää – jotta ihmiset voivat toimia luottavaisesti ja onnistua muutoksessa. Yli 30 vuoden tutkimustyöhön osaamisensa perustava Prosci tekee yhteistyötä organisaatioiden kanssa ja auttaa niitä varmistamaan uusien asioiden omaksumisen ja käyttöönoton sekä saavuttamaan tavoitteet vaativissa muutoshankkeissa, kuten ERP-, tekoäly-ja digitaalisissa transformaatioissa.

Prosci tuo muutokseen selkeyden ja rakenteen, auttaen johtoa viemään strategian käytäntöön ja varmistamaan, että tulokset myös kestävät. Tätä on oikein tehty muutos.

Johtamisen kehittäminen

Change Partners on Leadership Pipeline Instituten ainoa virallinen kumppani Suomessa ja Baltiassa.

Leadership Pipeline -malli perustuu Walter R. Mahlerin kehittämään viitekehykseen, jota myöhemmin kehittivät edelleen Ram Charan, Stephen Drotter ja James Noel. Heidän työnsä loi pohjan mallille, jonka avulla organisaatiot voivat rakentaa ja vahvistaa sisäistä johtajuuskulttuuriaan.

Leadership Pipeline Institute ja sen kumppanit ovat tämän viitekehyksen johtavia toteuttajia maailmassa. Osaamisemme kattaa niin johtaja- kuin asiantuntijaroolien määrittelyn, arvioinnin, valinnan ja kehittämisen aina kestävän johtajuusarkkitehtuurin rakentamiseen saakka.

Parempi johtaminen on ambitiomme

Haluamme tehdä organisaatioista tuottavampia ja samanaikaisesti myös inhimillisempiä. Auttamalla organisaatioita johtamaan ihmisiä ja muutoksen inhimillistä puolta tuemme niitä strategian toteuttamisessa, ROI:n saavuttamisessa ja henkilöstökokemuksen parantamisessa.

Systemaattinen tapa tehdä

Organisaatiossa tapahtuvan muutoksen onnistuminen on ihmisistä kiinni. Tarjoamme tutkimustietoon perustuvan ja systemaattisen muutosjohtamisen lähestymistavan, joka auttaa sinua johtamaan ihmiset muutoksen läpi.